Projekt Twoja szansa - czas na rynek pracy bez dyskryminacji i bez segregacji płci - Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie
Aktywizacja osób bezrobotnych z powiatu strzyżowskiego (III)
Projekt „Twoja Nowa Praca” – wsparcie dla studentów i absolwentów z niepełnosprawnościami
Projekt Zawodowa Odnowa
Podsumowanie projektu Aktywizacja osób bezrobotnych z powiatu Strzyżowskiego (II) współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+)
Fundacja Centrum Rozwiązań Biznesowych realizuje projekt „Twoja szansa – czas na rynek pracy bez dyskryminacji i bez segregacji płci” w latach 2024-2025, współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny Plus. Całkowita wartość projektu wynosi 877 425,00 zł, z czego 745 811,25 zł pochodzi z funduszy unijnych. Projekt ma na celu wprowadzenie równościowych rozwiązań w co najmniej 20 pracodawcach w województwie podkarpackim, obejmując 60 pracowników, w tym min.
36 kobiet. Działania będą prowadzić do uzyskania kompetencji w zakresie niedyskryminacji, segregacji płci i zarządzania wiekiem przez przynajmniej 80% uczestników. Uczestnicy mogą liczyć na doradztwo, szkolenia z zakresu liderstwa, wsparcie dla kobiet aspirujących do awansu oraz szkolenia dotyczące zarządzania wiekiem.
Uczestniczyć mogą także osoby starsze, z niepełnosprawnościami oraz te narażone na dyskryminację. Po zakończeniu projektu planuje się, że min. 48 osób zdobyć nowe kwalifikacje, a także poprawi swoją sytuację na rynku pracy.
Projekt ma także na celu zwiększenie wiedzy o równości między płciami wśród uczestników. Szczegółowe informacje będą dostępne na stronie projektu.
Fundacja Centrum Rozwiązań Biznesowych rozpoczyna realizację projektu: „Twoja szansa – czas na rynek pracy bez dyskryminacji i bez segregacji płci”, który jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027
Projekt jest realizowany w okresie od 01.06.2024 r. do 30.09.2025 r.
Wartość projektu: 877 425,00 zł
Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich: 745 811,25 zł
Celem projektu jest wdrożenie rozwiązań równościowych(w obszarze zwalczania dyskryminacji oraz zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy)w min.20 pracodawców z terenu woj. podkarpackiego poprzez zaplanowane działania w projekcie dla 60 pracowników z woj. podkarpackiego(w tym min.36 kobiet) prowadzące do uzyskania kompetencji w obszarach niedyskryminacji, segregacji płci i zarządzania wiekiem przez min.80%UP w okresie 01.06.2024 - 30.09.2025.
Oferujemy następujące formy wsparcia:
Doradztwo dla firm: opracowanie dokumentu planistyczno-wdrożeniowego z zakresu zarządzania różnorodnością/strategii zarządzania wiekiem
Szkolenia z zakresu postaw liderów, przywództwa kobiet w zespołach
Wsparcie konsultacyjne dla kobiet, które otrzymały awanse lub są etapie awansu lub chciałyby go uzyskać
Szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem z wykorzystywaniem narzędzie „Z wiekiem na plus”
Do udziału w projekcie zapraszamy przedsiębiorstwa i ich pracowników spełniające wszystkie poniższe warunki:
- pracodawcy z terenu województwa podkarpackiego, które posiadają siedzibę/oddział/miejsce wykonywania działalności na obszarze miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze, tj. Przemyśla, Sanoka, Jasła, Jarosławia, Mielca, Krosna, Dębicy, Niska, Stalowej Woli, Tarnobrzega, Przeworska oraz obszarze objętym Programem Strategicznym Rozwoju Bieszczad, Programem dla Rozwoju Roztocza, Inicjatywą Czwórmiasto.
- pracownicy: osoby fizyczne zatrudnione u wyżej wymienionych.
Szczególnie zapraszamy:
- kobiety
- osoby starsze
- osoby w wieku 50 lat i więcej
- osoby w wieku 55 lat i więcej
- osoby z niepełnosprawnościami
- osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy
- osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią
- pracownicy organizacji pozarządowych
- pracownicy przedsiębiorstw
Planowane rezultaty (efekty) do osiągnięcia w projekcie po jego zakończeniu:
Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – min. 48 osób, w tym 29 kobiet i 19 mężczyzn
Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu – min. 48 osób, w tym 29 kobiet i 19 mężczyzn
Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie – min. 48 osób, w tym 29 kobiet i 19 mężczyzn
Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami o kolejnych krokach odwiedź stronę projektu www.ts.crb.lublin.pl


